- Wissen
- Talentprobe
- Starthilfe
Das Assessment Center – Die ausführliche Prüfung
Das Assessment Center ist hingegen eine längere und ausführliche Testreihe. Der Begriff stammt aus dem amerikanischen „to assess“, was „bewerten, beurteilen, einschätzen“ bedeutet. Die Grundidee des Assessment Centers ist, Kandidaten bei Aufgaben und in Übungen zu beobachten, die den Anforderungen und Situationen der künftigen Aufgabe möglichst genau entsprechen. Ein Auswahlgremium aus mehreren Personen (Assessoren) beobachtet die Teilnehmer und hält die Umgangs- und Verhaltensweisen anhand von Beobachtungsbögen fest. Für jeden Teilnehmer werden jeweils verschiedene Merkmale beurteilt und auf einer Skala bewertet, um einen Teilnehmervergleich zu ermöglichen. Dadurch kann der einzelne Kandidat auch in seinem Verhalten und in seinen Leistungen über die verschiedenen Übungen hinweg betrachtet werden.
Auch hier gibt es typische Abläufe und Aufgaben, auf die man sich gut vorbereiten kann. Es kommen in der Regel Gruppendiskussionen, Einzelaufgaben, Präsentationsübungen und Rollenspiele darin vor, die Sie in vielen Variationen üben und trainieren können. Tipps, Übungen und viele Informationen erhalten Sie auch hier auf unseren Seiten.
Ähnlich wie bei einem Vorstellungsgespräch kommt es im Kern darauf an, einen guten Eindruck zu machen, um die Beobachter, die Entscheider, von sich zu überzeugen. Es dreht sich alles um Ihre Kompetenz, Ihre Leistungsmotivation und Ihre Persönlichkeit. Ihr Auftreten, Ihre Kleidung und Körpersprache werden ebenso bewertet, wie Ihr Verhalten bei den einzelnen Aufgaben.
Je besser Sie sich mit den verschiedenen Prüfungs- und Auswahlverfahren vorab auseinandersetzen, desto souveräner werden Sie in die Prüfungssituation gehen und dementsprechend besser abschneiden.