Einstellungstests und Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Einstellungs- und Auswahlverfahren gibt es viele. Sie reichen vom klassischen Vorstellungsgespräch zwischen Bewerber und Personalchef über schriftliche Prüfungen bis zum aufwändigen Assessment Center. Was gehört aber zum erfolgreichen „Hürdenlauf“ auf dem Weg zum Wunschberuf dazu? Auf jeden Fall immer eine gute auswahlbezogene Vorbereitung. So selbstverständlich das auch klingt, umso mehr sollte es beachtet werden. Denn etliche Bewerber gehen blauäugig in Auswahlverfahren, Tests und Vorstellungsgespräche in dem Glauben, sie werden es auch ohne großen Aufwand bestehen. Sind Sie dagegen vorbereitet, haben Sie einen klaren Vorteil.

Machen Sie sich also frühzeitig mit verschieden Formen von Testaufgaben vertraut, um Sicherheit und Routine zu gewinnen. Üben Sie. Wenn Sie solche Tests schon oft gemacht haben, geraten Sie auch bei einem Einstellungstest nicht in Panik. Und machen Sie Ihr Selbstwertgefühl nicht von einem Testergebnis abhängig. Wissenschaftlich ist es ohnehin umstritten, ob vom Test- auf den Berufserfolg geschlossen werden kann.

Das Vorstellungsgespräch – Verkaufen Sie sich gut!

Stellen Sie sich das Vorstellungsgespräch als eine Art mündlicher Prüfung von Seiten des Chefs vor. Der Ton ist zwar zumeist locker, aber er achtet sehr darauf, was Sie sagen und vor allem darauf, wie Sie es sagen. Und stellen Sie sich das Vorstellungsgespräch gleichzeitig als ein Verkaufsgespräch von Ihrer Seite aus vor. Sie wollen, dass der Chef Sie einstellt, also müssen Sie ihm das auch schmackhaft machen.

Auch hier können Sie sich gut vorbereiten. Überlegen Sie vor allem, was Sie dem Unternehmen anbieten können. Das bedeutet, machen Sie sich bewusst:

  • was Sie selbst können

  • wer Sie sind

  • was Sie wollen und

  • was Ihr potenzieller Arbeitgeber für diese Stelle ganz genau sucht.

In der Regel hat das Bewerbungsgespräch einen typischen Ablauf und es gibt klassische Fragen, die immer wieder gestellt werden, wie z. B. nach Ihrer Person, nach Ihrem Werdegang und Ihren Erfahrungen oder nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Hierzu können Sie sich sehr gut vorab Antworten überlegen. Informieren Sie sich darüber in den entsprechenden Abschnitten.

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