Einstellungstests und Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Einstellungs- und Auswahlverfahren gibt es viele. Sie reichen vom klassischen Vorstellungsgespräch zwischen Bewerber und Personalchef über schriftliche Prüfungen bis zum aufwändigen Assessment Center. Was gehört aber zum erfolgreichen „Hürdenlauf“ auf dem Weg zum Wunschberuf dazu? Auf jeden Fall immer eine gute auswahlbezogene Vorbereitung. So selbstverständlich das auch klingt, umso mehr sollte es beachtet werden. Denn etliche Bewerber gehen blauäugig in Auswahlverfahren, Tests und Vorstellungsgespräche in dem Glauben, sie werden es auch ohne großen Aufwand bestehen. Sind Sie dagegen vorbereitet, haben Sie einen klaren Vorteil.

Machen Sie sich also frühzeitig mit verschieden Formen von Testaufgaben vertraut, um Sicherheit und Routine zu gewinnen. Üben Sie. Wenn Sie solche Tests schon oft gemacht haben, geraten Sie auch bei einem Einstellungstest nicht in Panik. Und machen Sie Ihr Selbstwertgefühl nicht von einem Testergebnis abhängig. Wissenschaftlich ist es ohnehin umstritten, ob vom Test- auf den Berufserfolg geschlossen werden kann.

Intelligenztests – Was wird geprüft?

Bei der Frage nach der Intelligenz ist die Wissenschaft uneins. Einigkeit besteht jedoch in dem Punkt, dass es so etwas wie „intelligentes Verhalten“ gibt. Fest gemacht wird es vor allem an der Art, wie Sie Probleme lösen.

Zur so genannten allgemeinen Intelligenz zählen Logisches Denken, Abstraktionsfähigkeit und Praktisch-technische Intelligenz. Sie wird geprüft anhand von verbalen, numerischen und figural-bildhaften Aufgabentypen wie z.B.

  • Logik- und Abstraktionsfähigkeits-Aufgaben

  • Rechenfähigkeit / Mathematisches Denken

  • Technisches Verständnis

  • Räumliches Vorstellungsvermögen

  • Merkfähigkeitsprüfungen

  • Kreativitäts-Aufgaben

Dadurch verspricht man sich vier Aussagen über Sie:

  • Ihre Verarbeitungskapazität (komplexe Problemlösungs-Aufgaben)

  • Ihre Bearbeitungsgeschwindigkeit (Leistungs-Konzentrations-Aufgaben)

  • Ihre Merkfähigkeit (Gedächtnisüberprüfungs-Aufgaben)

  • Ihr Einfallsreichtum (Kreativitäts-Aufgaben)

Hier einige Beispiele von typischen Intelligenztestaufgaben.

  1. Was ist das Gemeinsame von Elefant und Veilchen?

  2. Wenn drei Tage vor gestern Mittwoch war, welcher Tag wird morgen sein?

  3. Wenn alle Krokodile beißen und fliegen können  und alle Riesen, die stottern, Krokodile sind, können stotternde Riesen dann fliegen?

(Antworten: 1. sie leben; 2. Montag; 3. ja)

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