Einstellungstests und Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Einstellungs- und Auswahlverfahren gibt es viele. Sie reichen vom klassischen Vorstellungsgespräch zwischen Bewerber und Personalchef über schriftliche Prüfungen bis zum aufwändigen Assessment Center. Was gehört aber zum erfolgreichen „Hürdenlauf“ auf dem Weg zum Wunschberuf dazu? Auf jeden Fall immer eine gute auswahlbezogene Vorbereitung. So selbstverständlich das auch klingt, umso mehr sollte es beachtet werden. Denn etliche Bewerber gehen blauäugig in Auswahlverfahren, Tests und Vorstellungsgespräche in dem Glauben, sie werden es auch ohne großen Aufwand bestehen. Sind Sie dagegen vorbereitet, haben Sie einen klaren Vorteil.

Machen Sie sich also frühzeitig mit verschieden Formen von Testaufgaben vertraut, um Sicherheit und Routine zu gewinnen. Üben Sie. Wenn Sie solche Tests schon oft gemacht haben, geraten Sie auch bei einem Einstellungstest nicht in Panik. Und machen Sie Ihr Selbstwertgefühl nicht von einem Testergebnis abhängig. Wissenschaftlich ist es ohnehin umstritten, ob vom Test- auf den Berufserfolg geschlossen werden kann.

Grundregeln für schriftliche Tests – So gehen Sie richtig heran

Lesen Sie die Bearbeitungshinweise sehr gründlich.

Nutzen Sie zu Testbeginn die Zeit der Aufgabenerklärung und fragen Sie den Testleiter bei Unklarheiten, solange dazu noch Gelegenheit besteht. Machen Sie sich das Aufgaben- und Lösungsschema klar. Versuchen Sie, sich an ähnliche, bereits gelöste Aufgaben aus Testtrainingsbüchern zu erinnern.

Arbeiten Sie schnell und mit einem angemessenen Maß an Sorgfalt. Bedenken Sie, dass Sie meistens unter Zeitdruck arbeiten müssen. Beißen Sie sich nicht an schwierigen Aufgaben fest, Sie verlieren sonst wertvolle Zeit für andere, vielleicht leichtere Aufgaben. Lösen Sie lieber viele als schwere Aufgaben, auch das ist ein Zeichen von Effizienz. In der Regel sind Testaufgaben nach steigendem Schwierigkeitsgrad von leicht nach schwer angeordnet.

Wissen Sie ein Lösung nicht und sind verschiedene Antwortmöglichkeiten vorgegeben, wenden Sie die folgenden Strategien an:

  • Versuchen Sie, falsche Lösungen zu eliminieren, um so die richtige "einzukreisen' (Ausschlussstrategie). Es ist leichter, z.B. unter zwei verbleibenden Möglichkeiten auszuwählen, als unter mehreren.

  • Raten Sie notfalls lieber eine Lösung, anstatt gar nichts anzukreuzen. Aber Achtung: Manchmal werden falsche Antworten mit Punktabzug bedacht (lesen Sie die Bearbeitungshinweise). Halten Sie sich dann lieber zurück.

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