Boreout – Unterfordert am Ausbildungsplatz – was kann ich tun?

junger Mann liegt auf dem Rücken mit Buch auf dem GesichtIst man überfordert, spricht man bekanntlich vom Burnout-Syndrom. Das Gegenteil ist das Boreout-Syndrom. Unterforderung ist keineswegs auf normale Arbeitnehmerverhältnisse beschränkt, auch in Ausbildungsverhältnissen ist dieses Phänomen bekannt und ruft Symptome wie Motivationslosigkeit, Langeweile, Müdigkeit, Desinteresse, mangelnde Identifikation mit dem eigenen Tun und schlechte Laune hervor. Das ist umso erschreckender, als man in der Ausbildung ja eigentlich richtig viel lernen und ausprobieren soll, um später einen guten und anspruchsvollen Arbeitsplatz zu bekommen. Wer als Azubi nur für Aufräumjobs missbraucht wird und den größten Anteil des Lernens in der Berufsschule erlebt, sollte mal mit seinem Ausbilder reden.

Das Gespräch suchen

Eine Gruppe junger Menschen gelangweilt in einem Seminarraum. Den Kopf auf die Hände gestützt.Wer als Azubi nie richtig ran darf, hat schlechte Karten. Spätestens im praktischen Teil der Abschlussprüfung und allerspätestens bei der Jobsuche fällt es auf, wenn man während seiner Ausbildung den Umgang mit Verantwortung nicht gelernt hat. Deshalb sollten Sie, wenn Sie das Gefühl der Unterforderung haben, Ihren Ausbilder darauf ansprechen. Sie haben das Recht, auch schwierigere Aufgaben lösen zu dürfen, mit heiklen Problemen konfrontiert zu werden und Dinge zu erledigen, die ein gewisses Können und Verantwortungsbewusstsein voraussetzen. Vielleicht nicht schon im ersten Monat, aber bereits während des ersten Ausbildungsjahres darf man Ihnen ruhig schon was zutrauen. Natürlich wird man Ihre Arbeit kritisch beäugen und Sie korrigieren, doch das geht auch in Ordnung. Wichtig ist ja nur, dass man Sie mal machen lässt. Schließlich lernt man auch als Fehlern- Eigentlich sollte man erwarten, dass Ausbilder und Kollegen nur allzu gern dem Azubi eigene, verantwortungsvolle Aufgaben überlassen. Doch das Gegenteil ist oft der Fall. Warum eigentlich?

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