Assessment Center – Bewerber unter der Lupe

Sie sind zu einer Auswahl im Assessment Center, kurz AC, eingeladen. Das ist gut, denn es bedeutet, dass sich das Unternehmen ernsthaft für Sie interessiert. Beachten Sie, dass sich auch hinter einer Einladung zum „gemeinsamen Wochenende“ oder einem Nachmittag ein solches Auswahlverfahren verbergen kann. Ein AC ist ein ausgeklügeltes Ausleseverfahren mit einer Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben und kann sich von etwa einem halben Tag bis über mehrere Tagen erstrecken. In der Regel werden sechs bis zwölf Kandidaten eingeladen, die zwischen acht und zwölf Übungen bestreiten müssen. Dabei werden sie von drei bis sechs Assessoren beobachtet. Diese repräsentieren die Arbeitsplatzgeber und entscheiden darüber, wer letztlich ausgewählt wird und wer nicht.

Ein AC ist ein ausgeklügeltes Ausleseverfahren mit einer Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben und kann sich von etwa einem halben Tag bis über mehrere Tagen erstrecken. In der Regel werden sechs bis zwölf Kandidaten eingeladen, die zwischen acht und zwölf Übungen bestreiten müssen. Dabei werden sie von drei bis sechs Assessoren beobachtet. Diese repräsentieren die Arbeitsplatzgeber und entscheiden darüber, wer letztlich ausgewählt wird und wer nicht.

Der Postkorb

Zu den am häufigsten eingesetzten schriftlichen Tests gehört die Postkorb-Übung. Unter Zeitdruck haben Sie eine Anzahl von unterschiedlichen Aufgaben zu erledigen und diverse Probleme zu lösen, die alle sehr wichtig erscheinen und sofortiges Handeln einfordern. Ihre eigentliche Aufgabe ist dabei, eine plausible Reihenfolge in der Bearbeitung zu finden und Ihre Entscheidungsfähigkeit unter Beweis zu stellen:

  • Was ist wirklich wichtig und muss sofort erledigt werden?

  • Was kann warten?

  • Was lässt sich delegieren?

Diesen Test bewältigt jeder für sich allein, unabhängig von der Gruppe. Es geht dabei um Ihr persönliches Organisationstalent und Ihren Weitblick.

Tipp: Die Ihnen übergebenen Schriftstücke enthalten Informationen, die Sie sich zunächst überblicksartig anschauen sollten, um dann Prioritäten festlegen zu können. Lesen Sie sich nicht langsam eines nach dem anderen durch. Nur wer sich schnell eine Übersicht verschafft, kann die nötigen Entscheidungen treffen und diese auch gut begründen. Dabei werden Sie absichtlich unter Zeitdruck gesetzt, um Ihre Stressresistenz zu testen. Lassen Sie sich davon nicht beirren und verfolgen Sie Ihr Ziel.

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